AIESEC’in Gaziantep Üniversite’sinde her yıl düzenlediği, iş hayatına atılmaya hazırlanan öğrenciler ile iş dünyası arasında köprü kurulmasını sağlayan organizasyonun ikinci günü, Makine Mühendisliği Konferans Salonu’nda, PRO-DA Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Uzmanı M. Murat Bakım’ın “Kariyer Hayatında Yeni Trendler” isimli konuşması ile başladı.
İnsanlar doğduğu, yaşadığı yeri, ailesini bile seçme imkânı bulamazken, kariyerlerini kendi elleriyle yapabildiğini anlatan Bakım, “Diğer seçimlerin telafisi mümkün olabilir ama yanlış kariyer seçiminin telafisi mümkün değil ve insana hayat boyu mutsuzluk verir. Ülkemizde kariyer planlaması bilinçsiz şekilde yapılmaktadır. Üniversite sınavının hemen öncesinde yapılan kariyer tercihlerinde ise lise döneminde araştırarak, değerlendirip, üzerinde düşünülmüş bir tercihin daha sağlıklı olacaktır” diye konuştu.
Yalnızca meslek sahibi olmak değil, sahip olunan mesleğin alt dallarında uzmanlaşmanın önemine değinen Bakım, “Klasik kariyer yöntemleri artık kullanılmamaktadır. Klasik kariyer yöntemlerinde insanlar organizasyon içerisinde kurulan hiyerarşi sistemi içerisinde yükselmeyi beklerler. Artık bireysel kariyer sistemi uygulanıyor. Asıl olan bireyin planlama, organize, icra etme, koordinasyon ve değerlendirme yetilerini etkin bir biçimde kullanabilmesidir. Bireysel kariyer yönetimi bireyin kendisini yönlendirdiği uzmanlaşma çalışmasıdır. Küreselleşme içerisinde sürekli değişim ve rekabet içerisinde olunmalıdır. Artık firmalar sıradan elemanlar istememektedir. Alanında uzman ve artı özellikler sahip bireyler olmamız gerekir” dedi.
AIESEC Gaziantep Kariyer Günleri organizasyonu İletişim Direktörü Sinem Dağlı 21. Yüzyıl’ın iş dünyası yenilikçi düşünceyi zorunlu kılındığı belirterek, “Bulunduğumuz rekabet döneminde, sadece değişime uyum sağlamak artık yeterli olmuyor. Öyle ki; değişimin önüne geçerek, geleceği yaratmak eşsiz bir rekabet avantajı haline geldi. Bu nedenle, bugüne kadar yenilikçilik hiç böylesine değerli olmamıştı. Yeni rekabet döneminin farklılığı, geleceğe ilişkin gerçek çığır açıcı fikirlerin oluşumunu zorunlu kılıyor. İşletme tarihi, yenilikler ve buluşlar tarihi olmasına rağmen günümüzde önemli olan yenilikçiliğin sürdürülebilir kılınmasıdır. Bu nedenle sürdürülebilir yenilik, farklı bir yaklaşım gerektiriyor. Yeni fikirler yaratmak, geliştirmek ve bunları sürdürülebilir kılmak gerekiyor. Bu bağlamda, firmaların aradığı yenilikçi ve yaratıcı fikre sahip, iş dünyasına farklı bakış açıları getirebilecek potansiyeli olan üniversite öğrencileri, kalifiye personel arayışında olan kurum ve kuruluşlar için vazgeçilmez insan kaynağı ihtiyacını oluşturuyor” diyerek, “Firmalarla öğrencilerin aynı platformda yer alamaması veya firmaların öğrencilere istediği ölçüde ulaşamaması 13 bin 500 öğrencisi olan Gaziantep Üniversitesi öğrencileri için problem teşkil etmektedir. Özellikle bu ilişkiyi sağlayan ortamların yaratılması biz üniversite öğrencileri için son derece önemlidir” diye konuştu.