Gaziantep Üniversitesi (GAÜN) Yönetim ve Kariyer Topluluğu öğrencileri tarafından öğrencileri işverenlerle buluşturmak amacıyla düzenlenen “Kariyer Günleri” kapsamında Adnan A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü Dilek Aksu tarafından “Kariyer Fırsatları” adlı konferans verildi.
Konferansta Adnan A.Ş’ye iş başvurularının nasıl yapılacağı hakkında bilgiveren İnsan Kaynakları Müdürü Dilek Aksu, “İşe alımda İnsan Kaynakları departmanlarına yapılan başvuruların yanı sıra, kariyer.net gibi sosyal medyada bize uygun olan adaylarımızın cv’lerini seçiyor ve bu adaylarla bir görüşme planlıyoruz. Görüşmede öncelikle hem sayısal hem sözel bir yetenek testi uygulanıyor. Kişinin yetkinlikleri ilk etapta bu testle ölçülüyor. Yetenek testinde başvuru yapan kişi üç aşamadan geçiyorsa, mülakat yapıyoruz. Kişinin işe olan uyumu, güçlü yönleri, gelişim yönleri nelere bakılıyor. İlk mülakat olumlu geçtiyse, insan kaynakları departmanı tarafından değerlendirildiyse, hani departman için görüşüldüyse o departmanın yöneticisiyle ikinci görüşme yapılıyor. Bu görüşme de olumluysa referans araştırması yapıldıktan sonra bir teklif sunuyor ve bu teklif adayımız için de uygun ise işe alıyoruz” diyerek, işe alım sürecinden sonra oryantasyon döneminin başladığını söyledi.